«Ein wichtiger Auftrag ist für uns, die Kompetenzen unserer rund 6'000 Mitarbeiter*innen kontinuierlich zu fördern.»

Remo Wehrli
Director People & Transformation

Mitarbeiterentwicklung

Vebego ist eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin. Wir fördern unsere Mitarbeitenden, unterstützen sie in ihrer beruflichen Entwicklung und sorgen dafür, dass sie Fachkompetenz aufbauen können. Über unsere Vebego Academy bieten wir eine vielfältige Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

VEBEGO ACADEMY

Das Vebego-Weiterbildungsmodell «Vebego Academy» eröffnet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern und sich persönlich weiterzuentwickeln. Ziel ist es, deren Potenzial ganzheitlich zu entwickeln und so auch die eigene Persönlichkeit zu stärken. In unserer Branche machen gewinnende Persönlichkeiten mit Kommunikationsstärke und Empathie den Unterschied.


2020

absolvierten 489 Mitarbeitende eine Aus- oder Weiterbildung.

2021

absolvierten 431 Mitarbeitende eine Aus- oder Weiterbildung.

Strategisches Schulungsmanagement

Im Oktober 2021 wurden die ersten Kurse des neu aufgebauten strategischen Schulungsmanagement durchgeführt. In diesen Kursen werden die folgenden 5 Schulungsschwerpunkte behandelt:

Schulungsschwerpunkt
Kurse
HRLeading@Vebego
FinanzenBetriebswirtschaftliche Kompetenzen
IT-Applikationen
Planon & Leviy
Operation
Module Fachwissen Reinigung
-> von der erfolgreichen Objektorganisation über Bodenbeläge, Reinigungsmittel und -methoden sowie Gartenunterhalt und  Gebäudeunterhalt
HSEQGrundwissen Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz

Learning Management System EASYLEARN

Mit der easylearn-Lernplattform werden alle notwendigen Werkzeuge und Lernformen für eine gezielte und effiziente Wissensvermittlung vereint. Ziel ist es, ein ganzheitliches, erfolgreiches und nachhaltiges Lernen zu mit E-Learning, Gamification, klassischem Präsenzunterricht oder in Form von Blended Learning zu erreichen.

VEBEGO-WEITERBILDUNGSMODELL FÖRDERT INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG

Für eine weitere Professionalisierung der Academy strebt Vebego in Zukunft eine Zusammenarbeit mit der HWZ (Hochschule für Wirtschaft Zürich) und mit Swissrei (Swiss Real Estate Institute) an. Aktive und neue Führungskräfte sollen so gezielt gefördert und für die neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt fit gemacht werden.

SYSTEMATISCH FÖRDERN

Vebego beschäftigt in der Schweiz 8'000 Mitarbeitende. Damit Talente besser erfasst und zielgerichtet gefördert werden können, hat Vebego 2018 die Talent-Management-Software rexx systems (kurz: rexx) implementiert. Talente können so systematisch und individuell mit Hilfe analog oder digital durchgeführter Schulungen bzw. Weiterbildungsmodule gefördert werden. Die Software unterstützt zudem die Abwicklung von Personalgesprächen und bietet Werkzeuge (bspw. Fragebögen zur Selbst- und Fremdbewertung), die als Diskussionsbasis im persönlichen Gespräch dienen können. Die Fähigkeiten des Einzelnen und dessen Potenzial lassen sich so optimal mit der Aus- und Weiter- bildung bzw. der Karriereplanung vereinen. 


INTERN VOR EXTERN 

Vebego setzt auf ihre eigenen Talente. Sie haben Vorrang. Im Berichtsjahr sind erneut zahlreiche Kaderpositionen durch interne Talente besetzt worden.

Ich bin nun bereits seit knapp 19 Jahren bei der Vebego. 2004 habe ich als Reiniger in der Spezialreinigung angefangen und konnte seither zahlreiche andere Positionen durchlaufen. Dank der Unterstützung meiner Vorgesetzten und früherer akademischer Erfahrungen, konnte ich mich innert 2 Jahren vom Reiniger zum Sektorleiter hocharbeiten. Meine Motivation und meine Vielseitigkeit halfen mir, mich auch immer sehr gut an alle meine verschiedenen Tätigkeiten anzupassen und diese erfolgreich zu erledigen.

Von Anfang an konnte ich den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre bei der Vebego aus erster Hand erfahren und fühlte mich stets wohl. Aus diesem Grund konnte ich auch meine beruflichen Erfolge feiern und darf seit 2009 meiner Tätigkeit als Kalkulator nachgehen. Es macht mich äusserst stolz, dass nicht nur meine Vorgesetzten so viel Vertrauen in mich haben, sondern auch dass meine Kollegen mich als zuverlässige, vielseitige und professionelle Vertrauensperson sehen.

Mehdi Benmehdi,
Kalkulator, Niederlassung Waadt

Seit über 28 Jahren arbeite ich nun schon bei der Vebego. Angefangen habe ich im Jahr 1994, damals noch als Reiniger. Mein damaliger Sektorleiter hat mein Potenzial entdeckt und mich entsprechend gefördert. Durch seine Unterstützung konnte ich mich stets weiterentwickeln und so auch neue Tätigkeiten ausüben. Ich habe schnell bemerkt, dass wir bei der Vebego wirklich wie eine kleine Familie sind. Der Umgang ist sehr respektvoll und jede und jeder hat die Chance, weiterzukommen.

Nach meiner Zeit als Reiniger konnte ich Erfahrungen sammeln als Objektchef, Objektleiter und Sektorleiter. Inzwischen darf ich mich Betriebsleiter, Berufsbildner und Schulungsverantwortlicher für die Niederlassung Basel nennen. Durch die wertvolle Unterstützung und Förderung meiner Vorgesetzten, habe ich die Chance erhalten, mich regelmässig weiterzubilden, verschiedene Positionen zu übernehmen, und bin auch jetzt noch enorm happy, Teil der Vebego Family zu sein.

Vladica Stanisavljevic, 
Betriebsleiter, Niederlassung Basel

2020

137 Funktionswechsel 47 interne Beförderungen

2021

46 Funktionswechsel 
89 interne Beförderungen

Anerkennung und Wertschätzung
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