Editorial CEO

Mit diesem Corporate-Social-Responsibility-Bericht, den Sie heute in den Händen halten, wollen wir unserem Versprechen nachkommen, jedes Jahr transparent und umfassend zu berichten, wie wir uns für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden einsetzen und für diejenige unserer Kunden. Wir wollen festhalten, dass sinnvolle, sichere Arbeiten keine leeren Versprechungen sind, ebenso wenig wie das Thema Qualität und Nachhaltigkeit. 

Der Blick zurück auf das Jahr 2021 zeigt, dass auch dieses noch Covid-geprägt war. Unsere grösste Herausforderung war demzufolge, unsere Mitarbeitenden hier zu unterstützen und ihnen die Gewissheit zu geben, dass sie ihrer Arbeit in einem gesunden Umfeld nachgehen konnten. Ihre Sicherheit, diejenige der Partner und der Kunden hatte und hat bei uns oberste Priorität.

In den letzten Jahren hat sich Vebego erfolgreich mit all ihren Gesellschaften von einem Reinigungsunternehmen zu einem führenden Immobilien- und Facility-Management-Unternehmen entwickelt und gilt als Marktleader in Data Trust, in der Privatpflege und der Stellenvermittlung für das Gesundheits- und Sozialwesen. Für mehr als 8’000 Mitarbeitende sind wir dank unserer sichsteigernden Wirtschaftlichkeit eine beständige Arbeitgeberin. 

Wir sind stolz darauf, dass wir Mitarbeitende aus 99 Nationen eine sinnvolle Arbeit bieten. Verschiedene Kulturen vereinen sich bei uns. Wir bekennen uns klar zur Chancengleichheit für alle und bewerten im Rekrutierungsprozess weder das Alter noch das Geschlecht oder die Herkunft einer Bewerberin bzw. eines Bewerbers. Wir sind überzeugt, dass heterogen zusammengesetzte Teams bessere Resultate erzielen und so einen Mehrwert schaffen. Denn qualitativ hochstehende Arbeit zu leisten, ist das A und O für uns. Und für unsere Kunden. Daher führen wir regelmässig Qualitätskontrollen durch; eigenständig und auch zusammen mit unseren Kunden. Ihre Zufriedenheit liegt uns – wie diejenige unserer Mitarbeitenden – sehr am Herzen. Gerade auch in schwierigen Zeiten. Und deshalb gehen wir den Fragen auf den Grund: Wo liegen die Bedürfnisse des Kunden? Wo gibt es Optimierungspotenzial?

Zudem ist Vebego laufend auf der Suche, wie sie den Umgang mit Ressourcen nachhaltig verbessern kann. Sie setzt auf bewährte Modelle, ist aber auch offen für neue Ansätze – wie die Kreislaufwirtschaft. yourOFFICE ist das blühende und visionäre Beispiel, eine von Vebego und ihrer Tochtergesellschaft Move entwickelte Lösung: Möbel nutzen statt besitzen. Gebrauchte Möbel werden neu aufbereitet und erhalten einen zweiten Einsatz. So an unserem Zürcher Hauptsitz YOND und ebenfalls im The Circle am Zürcher Flughafen. Wir wollen uns in der Schweiz als Taktgeber für kreislauffähiges Büromobiliar etablieren, wie es unser Mutterhaus Vebego International im Heimmarkt Niederlande und in Belgien vorgemacht hat. Dazu arbeiten wir eng mit der hiesigen Industrie und mit strategischen Partnern sowie mit Fachhochschulen zusammen.

Der Ressourcenverbrauch bei Material und Energie wird kontinuierlich reduziert. Komplett neue Techniken ermöglichen zum Beispiel, bei Reinigungsmitteln ganz ohne Chemie auszukommen. Zudem haben wir uns als Ziel gesetzt, bis 2025 die Fahrzeugflotte durch C02 – effiziente Elektrofahrzeuge zu ersetzen, um denCO2-Ausstoss massiv zu verringern. Bis 2030 wollen wir in allen Bereichen CO2-neutral werden. 

Also, Sie sehen, wir haben noch vieles vor! Und wir werden im  nächsten CSR-Bericht weiter darüber berichten. Jetzt aber wünschen wir Ihnen bei dieser Ausgabe eine informative und aufschlussreiche Lektüre. Und wir freuen uns natürlich sehr auf Ihr Feedback, sollten Sie Anregungen oder auch Fragen haben.