Als Ronald den Stab zur operativen Führung unseres Unternehmens per Anfang 2021 an Ton übergeben hat, hatte das Coronavirus das Zepter über unseren Alltag längst übernommen. Wir hatten den Führungswechsel lange und sorgfältig vorbereitet – im Einklang mit unseren Werten als Familienunternehmen. 16 Jahre führte Ronald das Unternehmen mit Augenmass durch zum Teil turbulente Zeiten, gerade auch im vergangenen Jahr. Vebego ist finanziell gesund, breit und gut aufgestellt.
Meaningful Work
Vebego ist ein Unternehmen von Menschen für Menschen. Unser Ziel? Etwas bewirken, indem wir sinnvolle Arbeit anbieten. Arbeit, die einen Wert für unsere eigenen Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gesellschaft hat. Als Familienunternehmen fängt das für uns bei unseren eigenen Mitarbeitern an. Jeder, der arbeiten will, kann bei uns einen Job finden. Unabhängig vom Hintergrund und Bildungsstand. Weil unsere Arbeit wichtig ist. Unsere Mitarbeiter sorgen jeden Tag für ein angenehmes, sauberes und sicheres Arbeits-, Lern- und Lebensumfeld. Und darauf sind wir stolz. Deshalb setzen wir alles daran, die soziale Stellung unserer Mitarbeiter zu stärken und die Wertschätzung für ihre Arbeit zu erhöhen. So erhöhen wir unseren Einfluss und verringern die Ungleichheit.
CO2 Neutralität 2030
Vebego nimmt seine Verantwortung zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Folgen ernst. Deshalb werden wir so schnell wie möglich auf die CO2-Neutralität aller unserer Aktivitäten hinarbeiten. Dies muss bis spätestens 2030 erreicht werden. Der Weg dorthin beginnt mit der Bestandesaufnahme, der Messung und der Nutzung von Massnahmen zur Neutralisierung der Emissionen. Wir haben die ersten Schritte unternommen, indem wir für alle konsolidierten Unternehmen in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und der Schweiz ein und dieselbe Basismessung im Bereich der CO2-Emissionen für 2019 und 2020 durchgeführt haben. Nun sind wir daran, die CO2-Emissionen für das Jahr 2021 zu erfassen. Da wir diese Messung jährlich durchführen, können wir sie überwachen und gegebenen falls anpassen, um unser endgültiges Ziel, bis 2030 CO2-neutral zu sein, zu erreichen.
Strategie 2025
Um unseren Anspruch zu realisieren, müssen wir gemeinsam unsere Position auf dem Markt stärken. Seit 2017 hat Vebego daher die Strategie «Vebego 2025» entwickelt. Die Strategie, die inzwischen teilweise umgesetzt wurde, zielt darauf ab, Vebego bis 2025 von einer Gruppe autonomer Unternehmen in ein starkes Kollektivum zuwandeln.
One Family. One Culture. One Language.
Als Teil der Strategie «Vebego 2025» haben wir 2020 unter dem Motto «One Family. One Culture. One Language.» verschiedene neue Initiativen und Projekte ins Leben gerufen, damit Vebego gesund und fit bleibt und wir auch nach 2025 höchste Servicequalität erbringen und möglichst vielen Menschen eine sinnvolle Beschäftigung bieten können. Das wichtigste Projekt im Rahmen von Vebego 2025 ist «Designing our Future», in welchen wir dieüber 100 Unternehmen in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Österreich und in der Schweiz bis 2023 zu elf grossen Unternehmen zusammenschliessen. Im Jahr 2021 haben wir dies bereits durch die Fusion und den Verkauf bestehender Unternehmen sowie die Akquisition neuer Unternehmen konkretisiert.
Ton Goedmakers
CEO
Vebego Group
Ronald Goedmakers
Vorstand
Vebego Group
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