Anerkennung und Wertschätzung
Anerkennung und Wertschätzung tun gut und motivieren. Das wiederum schlägt sich positiv in der Produktivität und der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens nieder. Seit 2020 wissen wir es offiziell: Unsere Mitarbeitenden fühlen sich anerkannt und geschätzt. Sie bringen sich ein, dürfen sich selbst und authentisch sein. Ihre persönliche Meinung wird von Vorgesetzten respektiert und ist gefragt. Das sagt nicht irgendwer, sondern das sagen unsere Mitarbeitenden sowie die Juroren der Organisation «GREAT PLACE TO WORK» Switzerland.
VEBEGO IST EIN «GREAT PLACE TO WORK»
Das erfüllt uns mit Stolz, umso mehr, weil die Auszeichnung als Goldstandard für die Bewertung der Arbeitsplatzkultur gilt. Die Zertifizierung ist Teil unserer Strategie, eine der bevorzugten Arbeitgeberinnen unserer Branche zu werden. Wir nutzten das positive wie auch das kritische Feedback der Mitarbeitenden aus der «GREAT PLACE TO WORK»-Umfrage und überarbeiteten bestehende Reglemente, verfassten neue und führten ein neues Kompensationsmodell ein. Als eines von 155 Schweizer Unternehmen und einzige Vertreterin ihrer Branche ist Vebego im Berichtsjahr mit dem renommierten Gütesiegel ausgezeichnet worden. Daneben hat Vebego auch die Auszeichnung «Great Place to Start» als bester Lehrbetrieb ergattert, worauf wir ebenso stolz sind.
REZERTIFIZIERUNG 2022
Die Vorbereitungen für die Rezertifizierungen der Labels «GreatPlace To Start», «Great Place To Work» und «Best Large Workplaces» starteten im zweiten Halbjahr mit dem Verfassen eines 80-seitigen Audit-Berichtes zum Thema «Warum ist Vebego ein «Great Place To Work»? Zudem wurde im Dezember die Mitarbeiterumfrage lanciert, welche bis Mitte Januar 2022 dauerte. Befragt wurden mehr als 1’300 Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen und Hierarchiestufen zu ihrer Sicht über die Zusammenarbeit und die Kultur bei Vebego. Die Ergebnisse haben wir im März 2022 erhalten.
Great Place To Work
Als Label-Trägerin «Best Workplace» nimmt Vebego in der eigenen Branche eine Vorbildrolle ein, was das verantwortungsvolle Handeln und die Mitarbeiterorientierung mehr in den Vordergrund stellt.
«Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in der Firma ist wichtig. Denn jeder ist wie ein Zahnrad, ein Bestandteil, damit das grosse Ganze funktionieren kann.»
Mateja Vuk
Sachbearbeiterin Facility Service
GREAT PLACE TO WORK ARBEITET MIT WELTWEIT ETABLIERTEM BEWERTUNGSMODELL
Das renommierte Beratungs- und Forschungsinstitut Great Place to Work arbeitet mit einem eigens entwickelten, weltweit etablierten Modell zur quantifizierbaren Bewertung der Arbeitsplatzkultur. Topkriterien sind Wertschätzung, Perspektive, Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness. Zunehmend wichtig ist Mitarbeitenden, einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Zentral bleibt aber vor allem eines: Vertrauen – auch in die Führungsqualitäten des Managements.
VEBEGO DAY – WISSEN, WAS GELEISTET WIRD
2018 wurde der Vebego Day ins Leben gerufen: Wer primär am Schreibtisch arbeitet, geht für einen Tag quasi an die Front – reinigt Fussböden oder nimmt Gartenwerkzeug zur Hand. Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden der Administration und des Kader sein tieferes Verständnis für unsere Dienstleistungen bekommen und am eigenen Körper spüren, wie anstrengend diese Arbeiten sein können. Das baut Grenzen ab. Und wer operativ arbeitet, kann zeigen, welche wertvolle Arbeit sie oder er leistet. Im Berichtsjahr fand wegen Corona erneut kein Vebego Day statt, ein solcher ist aber für das laufende Jahr geplant.
FINANZIELLE ABSICHERUNG - NEUER GESAMTARBEITSVERTRAG AM FLUGHAFEN GVA
Trotz der schwierigen Situation im Luftverkehr aufgrund der Pandemie, konnten wir unser soziales Engagement erneut festigen. Das zeigte sich mit der Übernahme des Flughafens in Genf im Oktober 2021:
- Das gesamte Personal, welches nach Auflösung eines vorherigen Vertrags zurückblieb, wurde von Vebego übernommen.
- Es wurden keine Arbeitsstellen gekürzt. Entsprechend blieben auch alle Arbeitsplätze erhalten.
- Der Mensch kommt immer zuerst. So wurde ein neuer Gesamtarbeitsvertrag mit den Gewerkschaften kreiert. Damit entstanden faire und attraktive Rahmenbedingungen für alle Reinigungskräfte am Flughafen Genf.
PEOPLE POLICY
Seit dem 1. Januar 2021 bildet die People Policy einen integrierten Bestandteil jedes Arbeitsvertrages der Vebego AG. Sie basiert auf unserer Vision und Mission und beschreibt unser Selbstverständnis in den Themen – die Vebego-Stärken.
- Ethische Grundsätze
- Mitarbeiter*innen einstellen und integrieren
- Personalentwicklung
- Inspirieren und Anerkennen
- Anerkennung
- Entlöhnung
- Personalaustritt
- Gesellschaftliches Engagement
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